本文轉載并翻譯自The Athletic，原作者Laurie Whitwell，原文發(fā)布時間1月6日。

摘要：本文詳細講述了阿莫林與曼聯(lián)高層間曠日持久的矛盾沖突，戰(zhàn)術安排屢屢遭到干涉，引援需求難以得到滿足，阿莫林沒有拿到他想要的權力。但對于他搖擺的戰(zhàn)術安排、對青訓球員的忽視，高層也有強烈的不滿。

《The Athletic》與多位曼聯(lián)消息人士進行了交談，據透露：

·上周五，阿莫林和威爾科克斯之間因戰(zhàn)術和轉會問題爆發(fā)了激烈的沖突；

·拉特克利夫希望阿莫林從三后衛(wèi)陣型改為四后衛(wèi)陣型，威爾科克斯也持相同觀點，拉特克利夫甚至建議讓姆伯莫踢邊后衛(wèi)；

·格雷澤家族在八月份就對曼聯(lián)的成績表示不滿；

·前曼聯(lián)CEO大衛(wèi)-吉爾在一次足球董事會會議上質疑阿莫林將部分球員歸為“炸彈小隊”的明智性；

·阿莫林與曼聯(lián)引援總監(jiān)維韋爾之間在轉會政策上存在摩擦；

·幾周前，阿莫林在訓練場上與利桑德羅-馬丁內斯發(fā)生沖突；

·索爾斯克亞有望回歸擔任俱樂部臨時主教練至夏季，埃文斯也有可能重返教練組。

在被曼聯(lián)首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達和足球總監(jiān)威爾科克斯告知自己已被俱樂部解雇后不久，阿莫林便在卡靈頓訓練基地收拾好東西，打包好行李，道別后匆匆離開了大樓。他的助教們正在收拾行李，這時一些球員也到了，球員們問助教們要去哪里，他們回答說：“回家”。

在老特拉福德球場動蕩的72小時中，最離奇的時刻之一便是阿莫林在執(zhí)教僅14個月后被解雇，并由前中場球員弗萊徹暫時接任，阿莫林及其助手將獲得約1000萬英鎊的補償金。

盡管阿莫林的離開早在各個階段就埋下了伏筆，但最終在上周五與威爾科克斯的一場激烈交鋒中，他的根基徹底崩塌了。

曼聯(lián)內部人士認為，阿莫林是導火索，當討論轉向戰(zhàn)術和轉會時，他突然爆發(fā)了，他近幾周來一直感覺有人在“蠶食他的地盤”，據接近俱樂部的消息人士透露，最終的結果是兩人之間爆發(fā)了“巨大的沖突”。

在卡靈頓訓練基地的一次面對面會談中，威爾科克斯向阿莫林指出，球員們難以信任他的3-4-2-1陣型，并且對他的戰(zhàn)術理念感到困惑。

阿莫林在訓練中會安排球隊使用四后衛(wèi)陣型，但在比賽中卻會采用三后衛(wèi)，球員們也從他的選人和公開言論中感受到他對他們的不信任。

阿莫林還回應說，球員需要更換，威爾科克斯表示，他希望逐步解決問題，慢慢調整陣容，但會繼續(xù)信任阿莫林，阿莫林則回應說，他想離開俱樂部，并會聯(lián)系他的經紀人。

此事的影響如此巨大，以至于原定于事后舉行的阿莫林與他的隊員之間的會議都被取消了。諷刺的是，經常觀看訓練的威爾科克斯曾被視為阿莫林的重要盟友之一。

他們每天都會交流，討論陣型問題。眾所周知，威爾科克斯喜歡曼城賴以成功的4-3-3陣型，盡管直到最近，他都沒有直接向阿莫林提出過建議。

然而，拉特克利夫已經明確表示希望曼聯(lián)改打四后衛(wèi)，而威爾科克斯也加大了力度，嘗試說服阿莫林展現(xiàn)出更大的靈活性。

曼聯(lián)內部人士透露，戰(zhàn)術的演變一直是計劃的一部分，阿莫林一開始就告訴俱樂部高層，他希望先采用三后衛(wèi)陣型，等到球員們更好地理解他的戰(zhàn)術理念時，再在此基礎上增加戰(zhàn)術變化。

但由于拉特克利夫對球隊有自己的看法，事情變得更加微妙，如何處理拉特克利夫的意見是威爾科克斯的主要任務之一。拉特克利夫依賴威爾科克斯的足球知識，但也會表達自己的想法。

在與狼隊1-1戰(zhàn)平的比賽中，拉特克利夫對曼聯(lián)在上半場結束前丟球的方式非常不滿，賽季初，拉特克利夫還提議讓姆伯莫擔任邊后衛(wèi)。

阿莫林做出了一定程度的調整，12月15日對陣伯恩茅斯的比賽中，他讓球隊采用4-4-2陣型，對陣紐卡的比賽中則采用了清晰的4-2-3-1陣型。

在與塞門約的談話中，阿莫林告訴這位伯恩茅斯前鋒，他將在自己的4-3-3陣型中擔任左邊鋒。但當阿莫林在對陣狼隊重新啟用3-4-2-1陣型時，中場休息時換下了他為數(shù)不多的資深前鋒之一齊爾克澤，這讓曼聯(lián)高層感到擔憂。

比賽結束約90分鐘后，曼聯(lián)的高級領導團隊，包括奧馬爾-貝拉達和威爾科克斯，被目擊離開老特拉福德球場，這表明他們與阿莫林進行了長時間的對話。

引援問題是阿莫林面臨的另一個緊張局勢，并最終爆發(fā)，問題始于去年夏天，但最近的一次他的不滿來自于俱樂部未能全力簽下塞門約，而如今塞門約即將加入曼城。

曼聯(lián)本可以支付伯恩茅斯6500萬英鎊的解約金并推進與塞門約的談判，但認為自己吸引力不足，塞門約更希望加入有機會爭奪英超冠軍的球隊。但影響更大的，或許是這次追逐塞門約失敗留下的后遺癥。

塞門約甚至已經在倫敦與阿莫林和威爾科克斯共進晚餐，以示誠意，但俱樂部轉而將目標轉向姆伯莫，因為他們認為伯恩茅斯7000萬英鎊的要價過高，姆伯莫的預計轉會費最多為5500萬英鎊，但最終布倫特福德將費用推高至6500萬英鎊加上600萬英鎊的附加條款。

塞門約對自己被拒絕而且曼聯(lián)選擇了一位最終估值相同的球員感到失望，因此，現(xiàn)在他似乎并不想要再次回應俱樂部的邀請。

然而，阿莫林被告知，原本為塞門約準備的資金不會用于其他冬窗引援，重大引援要等到夏天。上周五在新聞發(fā)布會上被問及預算是否改變時，阿莫林說：“你是個聰明人。”

阿莫林是帶著“推動變革”的明確授權上任的，而這種變革必然需要在轉會市場上有所動作；但他察覺到，來自高層的態(tài)度卻存在某種不確定性。阿莫林的這種心態(tài)，可以追溯到他當初被任命的過程。他與拉特克利夫曾進行過一次長時間的一對一面談。

阿莫林或許感覺到，自己是拉特克利夫親自拍板的人選，因此在曼聯(lián)的管理架構中，理應擁有更大的操作空間和自主權。

當阿莫林在埃蘭路球場選擇了他的 3-4-2-1 體系、且鋒線上只安排兩名攻擊手時，熟悉內情的人看來，這像是在明確表態(tài)：如果這真的會成為他的最后一場比賽，他也要按照自己的方式告別。

這種“按自己的方式”，既體現(xiàn)在場上，也體現(xiàn)在賽后的新聞發(fā)布廳里——在那里，他就自己作為一名經理（manager）的處境猛烈發(fā)聲，盡管他在俱樂部的正式頭銜一直只是“主教練”。

他提到了“體育總監(jiān)”和“球探部門”，表示每個人都應該把自己的工作做好。威爾科克斯成了被指向的對象；同樣，在很大程度上，這番話也指向了曼聯(lián)的引援總監(jiān)維韋爾。阿莫林與維韋爾之間在引援問題上一直存在摩擦，尤其是在本雅明·謝什科和森內·拉門斯的簽約問題上，同時還涉及戰(zhàn)術理念的分歧。維韋爾曾在內部提到，曼聯(lián)需要更強的戰(zhàn)術多樣性；而在本賽季早些時候，他還特別引用了富勒姆主帥馬爾科·席爾瓦的評價，后者曾表示阿莫林的球隊“很容易對付”。

周日，阿莫林進一步“劃清界線”，他暗示俱樂部內部有人可能無法“承受”前曼聯(lián)隊長加里·內維爾的批評。外界認為，這番話指的是拉特克利夫可能會收聽內維爾的播客節(jié)目，而內維爾在其中質疑過阿莫林的戰(zhàn)術安排——但這一表態(tài)還是讓曼聯(lián)內部感到意外。

阿莫林在這次情緒激烈的發(fā)言最后說道：

“接下來的 18 個月都會是這樣，或者直到董事會決定做出改變。我不會辭職。我會繼續(xù)做好我的工作，直到另一個人來到這里取代我?！?/strong>

如果說阿莫林在周五的言行已經讓自己的處境接近于“難以為繼”，并促使拉特克利夫與身在美國的曼聯(lián)大股東格雷澤家族展開討論，那么 48 小時后他的那番表態(tài)，則無異于明確發(fā)出了“請你們做出改變”的信號。

最終，這一決定由貝拉達和威爾科克斯作出，并得到了曼聯(lián)共同所有者的支持。周一上午，他們在卡靈頓基地將這一決定正式告知了這位 40 歲的主帥。

隨后，貝拉達和威爾科克斯召集球員開會。威爾科克斯對在場球員表示，過去兩天發(fā)生的事情讓他“深感震驚”。他堅持認為，俱樂部已經盡可能滿足了阿莫林的要求，但阿莫林卻明確表達了想要離開的態(tài)度。

“我們無法理解這過去 48 小時究竟發(fā)生了什么，”威爾科克斯對球隊說道。

他表示，阿莫林變了，曼聯(lián)必須采取行動。

威爾科克斯還告訴球員，在與部分球員溝通后，他感覺到球隊在某些方面已經與阿莫林不在同一頻道上。

他同時向球員宣布，接下來兩場比賽將由弗萊徹臨時執(zhí)教，分別是周三客場對陣伯恩利的比賽，以及周日在主場迎戰(zhàn)布萊頓的足總杯比賽。隨后，弗萊徹與U21主教練特拉維斯·比尼昂一同帶領球隊完成訓練，現(xiàn)場氣氛被形容為“非常好”。

稍晚一些，有人看到阿莫林在柴郡的家中與妻子一起在雪中散步，神情輕松愉快，甚至還主動與攝影記者握手致意。

根據合同條款，曼聯(lián)需要全額支付阿莫林的解約費用——他本人以及六名教練組成員合計約1000萬英鎊。此前曾有猜測稱，在阿莫林執(zhí)教滿一年后，這一賠償金額可能會下降，但由于曼聯(lián)當初希望他提前離開葡萄牙體育，因此他在談判中爭取到了一份對自己非常有利的合同。

如果曼聯(lián)管理層是在球隊以一個較低的英超排名結束賽季后才選擇“扣動扳機”，那么賠償金額本應下降——這一條件在合同中有明確寫明。據悉，該排名門檻大致位于聯(lián)賽積分榜的下半區(qū)中段，且只有在完整賽季結束后才會生效。

曼聯(lián)將在新任正式主帥的人選上保持耐心，可能會等到今年夏天再做決定，屆時水晶宮主帥奧利弗·格拉斯納、伯恩茅斯主帥安多尼·伊勞拉以及富勒姆主帥馬爾科·席爾瓦的合同都將到期。

弗萊徹將獲得機會展示自己的執(zhí)教能力，但俱樂部并未排除任命一位任期更長的臨時主帥的可能性，其中索爾斯克亞甚至也在考慮范圍之內——這將是一場充滿情感色彩的回歸。此外，邁克爾·卡里克也被提及有可能重返老特拉福德，而埃文斯同樣有可能被任命進入俱樂部教練組，甚至不排除最早在明天客場對陣伯恩利的比賽中就協(xié)助弗萊徹。

將主導這一選帥進程的威爾科克斯以及貝拉達都清楚，對曼聯(lián)俱樂部本身的了解和熟悉程度，可能會在這一階段成為一項重要優(yōu)勢。

早在9月，弗萊徹的名字就已在俱樂部內部被提出，作為臨時主帥的潛在人選。當時，這一設想是在曼聯(lián)客場1比3負于布倫特福德后，被首次低調討論的應急方案之一。不過，俱樂部當時仍然選擇力挺阿莫林，這一點在老特拉福德舉行的一次足球事務委員會會議上體現(xiàn)得十分清楚，該會議由弗格森爵士與吉爾出席。

貝拉達和威爾科克斯與阿莫林一道，向董事會強調了一些積極的底層指標，包括預期進球（xG），并將其作為球隊正在取得進展的依據。他們提到，這種以數(shù)據為導向的分析方法，曾在曼城的崛起過程中發(fā)揮重要作用。舉例來說，曼聯(lián)的工作人員曾向馬特烏斯·庫尼亞展示，在對陣布倫特福德的比賽中，他嘗試的一腳禁區(qū)外射門——當時布魯諾·費爾南德斯處于空當位置——其對應的xG值并不高。

拉特克利夫希望曼聯(lián)在決策中更加擁抱數(shù)據分析，并與俱樂部數(shù)據科學總監(jiān)邁克爾·桑索尼保持著定期溝通，盡管在部分足球業(yè)務人員看來，這種介入并非總是受歡迎。

在那次老特拉福德的會議上，吉爾也表達了不同意見。他當面質疑阿莫林將多名核心球員劃入所謂“炸彈小隊”的合理性，并指出，邊緣化拉什福德、加納喬、桑喬和安東尼，已在經濟層面給俱樂部造成了不小的損失。

曼聯(lián)內部有人認為，加納喬去年8月以4000萬英鎊轉會切爾西之前，其在隊內被對待的方式，至少讓俱樂部少獲得了約1500萬英鎊的轉會收益。馬拉西亞最終沒有離隊，并被重新納入一線隊，但在此之前，按照阿莫林的要求，他曾被下放至U21訓練，甚至在一次U21有比賽任務時，短暫隨U18隊訓練。

這些決定在當時被視為俱樂部對阿莫林的支持——某種程度上，也意味著他被賦予了“經理”式的權力，而不僅僅是其職位定義中的主教練。他還出席了上賽季末的執(zhí)行委員會會議，該會議級別極高，與會者包括拉特克利夫以及執(zhí)行聯(lián)席主席、董事喬爾和阿夫拉姆·格雷澤；與此同時，俱樂部也接受了他的意見，取消了一部原本計劃中的亞馬遜紀錄片。

事實上，去年夏天，曼聯(lián)對阿莫林的支持一度達到這樣的程度：俱樂部甚至愿意以約4000萬英鎊的價格出售科比·梅努。如今，梅努反而成為阿莫林離任后的直接受益者之一。此前，這名20歲的中場認為自己在阿莫林麾下前景有限，一度希望外租離隊，但現(xiàn)在預計將繼續(xù)留在俱樂部。

隨著時間推移，阿莫林逐漸感受到自身話語權的削弱。在引援層面，當曼聯(lián)在引進阿斯頓維拉前鋒沃特金斯，或RB萊比錫的謝什科之間權衡時，阿莫林更傾向于沃特金斯——盡管他年紀更大，當時已29歲，但在英超賽場證明過自己。然而，這并不是一個主要問題：更大的爭議點在于守門員位置。

阿莫林想要經驗豐富的守門員，即維拉的達米安-馬丁內斯，而曼聯(lián)在首席守門員球探托尼-科頓的推薦下，選擇了23歲的拉門斯，他的轉會費和工資都便宜得多。

在曼聯(lián)內部，馬丁內斯的引進曾得到部分人士的支持，其中尤以他的阿根廷同胞、利桑德羅-馬丁內斯最為積極。后者甚至曾親自向拉特克利夫游說，希望俱樂部推動這筆簽約。兩人此前就利馬前十字韌帶傷勢的康復問題保持著聯(lián)系。

這讓阿莫林感到惱火。但曼聯(lián)方面認為，最終簽下拉門斯，體現(xiàn)了威爾科克斯和維韋爾等人所采取的，是一種更偏向長期規(guī)劃的思路。

然而，阿莫林仍然持續(xù)感受到自身權威的削弱。其中一個原因，或許在于格雷澤家族的態(tài)度——他們早在8月就已開始對球隊成績表達不滿。盡管外界普遍預計格雷澤仍會讓拉特克利夫主導俱樂部運營，但作為大股東，他們在理論上隨時可以介入決策。此外，他們也對現(xiàn)有管理架構，以及相關負責人的履歷和經驗，抱有疑問。

在這種背景下，貝拉達同樣面臨不小的壓力。畢竟，他曾堅定支持阿莫林的任命。時任體育總監(jiān)丹-阿什沃思最初推薦的候選人，都是擁有英超執(zhí)教經驗的教練；威爾科克斯起初也對選擇一位如此執(zhí)著于三中衛(wèi)體系的主帥心存保留，但最終還是被說服。

從INEOS的賬面來看，近期的一系列關鍵決策效果并不理想：先是選擇留任前任主帥滕哈赫，隨后又先后聘請并解雇阿什沃思和阿莫林。后者下課時的勝率僅為38.1%，這是英超時代所有曼聯(lián)主帥中最差的紀錄。

這一切所帶來的高昂成本，與俱樂部對普通員工進行大規(guī)模裁員的現(xiàn)實形成了頗為刺眼的對照。

雖然阿莫林對球迷和普通員工表現(xiàn)得非常友好和慷慨，但一些球員希望他能加強溝通。

不過，有時他對挑戰(zhàn)做出了積極回應。去年12月，在曼聯(lián)對陣水晶宮和西漢姆聯(lián)的比賽期間，他和利桑德羅-馬丁內斯在訓練中發(fā)生了沖突，利馬認為自己已經準備好首發(fā)，但阿莫林忽視了他，因此以一種被描述為“激烈”的方式表達了自己的觀點。

利馬在對陣水晶宮和西漢姆聯(lián)的比賽中替補出場，之后直到節(jié)禮日對陣紐卡的比賽才進入首發(fā)名單。他被任命為隊長，并在阿莫林最后兩場比賽中繼續(xù)佩戴隊長袖標，這顯示出阿莫林對利馬的欣賞。

熟悉阿莫林的人表示，他的助教如果能有更大的影響力將會是有益的。他從葡萄牙體育帶來的團隊被認為只會輔佐他的想法，但從來不會提供新的建議，替代或挑戰(zhàn)阿莫林現(xiàn)有的戰(zhàn)術。

例如，弗萊徹曾在2024年5月曼聯(lián)0-4輸給水晶宮后游說滕哈格改變戰(zhàn)術體系，隨后滕哈格選擇的4-2-4陣型最終為曼聯(lián)贏得了足總杯。

曼聯(lián)內部人士認為，這種細微差別本可以為曼聯(lián)贏得更多積分，尤其是在11月主場輸給10人埃弗頓的比賽中。

阿莫林與青訓學院的關系也是爭議的焦點，他放棄了在4-1大勝狼隊的比賽中給謝伊-萊西首次亮相的機會，而是在曼聯(lián)1-2落后于維拉時派上了他。

在對陣狼隊的比賽中，班迪托-曼塔托作為一名替補在比賽快結束時上場，而他在對陣畢爾巴鄂競技U21的比賽中的表現(xiàn)表明他仍然只是一名稚嫩的17歲球員，這讓一些人感到困惑。

這樣的決定是主教練的特權，他可能覺得任何對此的質疑都是不公正的——但一位資深員工表示他不記得阿莫林在任期內曾現(xiàn)場觀戰(zhàn)過任何青訓比賽。

關于阿莫林在聯(lián)賽杯對陣格林斯比的點球大戰(zhàn)期間留在教練席上的類似觀察也曾被提及，門將教練若熱-維塔爾也不在眾人的視線當中，助教克雷格-莫森在與奧納納討論點球時扮演了重要角色，那場比賽因阿莫林的戰(zhàn)術板和賽后指責球員“說話太大聲”而被人記住。

拋開這些特立獨行的行為不談，曼聯(lián)表示主教練是俱樂部“生態(tài)系統(tǒng)”的關鍵部分，但他們不能凌駕于其上，協(xié)作的方式才是實現(xiàn)成功的途徑，下任正式主教練需要遵循這一點。

威爾科克斯在這個主題上有過公開表態(tài)，他在九月份對曼聯(lián)前球員協(xié)會表示：“我內心認為我是一名教練，這在我現(xiàn)在的角色中是一個優(yōu)勢，但也給我?guī)砹艘恍﹩栴}，因為我總是想干涉主教練們正在做的事情?！?/strong>

盡管老特拉福德似乎處于動蕩之中，但本賽季仍然充滿希望，曼聯(lián)目前排名第六，距離歐冠資格區(qū)僅差3分。這也是俱樂部現(xiàn)在采取行動的另一個原因——他們希望能帶來他們認為阿莫林無法實現(xiàn)的轉機。

阿莫林本人一直對足球的變幻莫測保持敏感。在他的球隊擊敗布萊頓、連續(xù)贏得三場比賽，包括在安菲爾德的勝利后，他回復了一個向他發(fā)來祝賀信息的密切觀察者：“你看到維托爾-佩雷拉的情況了嗎？兩個月前他還是神，你永遠不知道明天會發(fā)生什么?！?/strong>